Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., dla firmy holenderskiej poszukuje: 1. 50 młodocianych pracowników fizycznych do pracy w rzeźni wołowej Praca na okres minimum 6 miesięcy ( możliwość stałego zatrudnienia )
Wymagania: 1. wiek pracownika: od 18 lat +/- 2 miesiące do 19 lat +/- 2 miesiące. Górna granica wieku to 20 lat +/- 2 miesiące. 2. sprawność i kondycja fizyczna ( odpowiedni wzrost: minimum 165 cm ) 3. bez znajomości języka 4. bez samochodu 5. wysoka higiena osobista 6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
System pracy:
1. Ilość godziny pracy: dziennie 8 - 10 / tygodniowo 36 - 45 / miesięcznie 144 – 165 : 2. Dni pracujące w ciągu tygodnia: 5 3. Godziny pracy w ciągu dnia: od 5:00 do 14:00 4. Różne prace fizyczne w rzeźni wołowej: może to być praca przy pakowaniu mięsa, układaniu paczek z mięsem, jak również wycinaniu nożem prostych czynności przy obróbce mięsa, np.: odcięcie danej porcji skóry, tłuszczu czy przecięciu danego kawałka mięsa na pół, etc
Warunki Finansowe dla pracowników młodocianych są podane dla wieku 18-19 lat:
1. stawka godzinowa brutto: 6,75 Euro 2. stawka godzinowa netto: 5,45 Euro 3. stawka godzinowa netto jeśli praca jest wykonywana w dni wolne od pracy ( weekend ): zakład nie pracuje w Niedziele. Możliwa praca w soboty, ale rzadko: 5,45 Euro 4. wynagrodzenie miesięczne brutto: 972 Euro za 144 godziny pracy w miesiącu 5. wynagrodzenie miesięczne netto: 784,80 Euro za 144 godziny pracy w miesiącu 6. dodatek unijny: tzw. „życie na dwa domy” w wysokości 295 Euro / miesiąc pod warunkiem, że pracownik pracuje minimum 144 godziny w miesiącu. 7. pracownik opłaca podatki zgodnie z prawem kraju, w którym pracuje: tak 8. pieniądze wakacyjne: 8% liczone od stawki brutto 9. warunki płatnego urlopu: 24 dni w roku 10. Sposób wypłaty wynagrodzenia: do ręki 11. Okres wypłaty: miesięcznie, możliwe tygodniowe zaliczki pobierane w kasie. 12. Wypłaty w razie choroby pracownika. Ile i w jaki sposób jest to płacone: 75% chorobowego
Warunki ubezpieczenia, socjalne i mieszkaniowe:
1. Emerytura: TAK 2. Zdrowotnego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%. 3. Wypadkowego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%. 4. Ubezpieczenie jest ważne 24 / 24 godziny: praca, czas dojazdu i powrotu z pracy, również w domu. 5. Każdy pracownik dostaje ubranie robocze i gumowce. 6. Jeśli pracownik w pracy używa noża to dostaje również nóż, ostrzałkę, rękaw ochronny. 7. Pracownik za 2 Euro może kupić obiad na zakładowej stołówce. Pracownik może również kupić taniej mięso w zakładzie. 8. Szczegółowe warunki mieszkania: 1. ile osób będzie mieszkać w mieszkaniu: 5 osób 2. ile osób w pokoju: 2 osoby 3. wyposażenie mieszkania: wszystko jest 4. dostęp do internetu i Skype: jest. 9. Koszt zakwaterowania: darmowy dla pracownika 10. Kto płaci za zakwaterowanie i w jakiej wysokości?: firma 11. Kto płaci za koszty podróży z Polski i z powrotem?: pracownik 12. Kto płaci za koszty podróży do pracy z miejsca zamieszkania do zakładu i z powrotem: jeśli pracownik jeździ własnym samochodem i dojazd w jedną stronę jest więcej niż 10km to dostaje zwrot kilometrówki 0,19 Euro / km. Jeśli jeździ transportem firmowym nic nie płaci. Prosimy przysłać aktualne CV które zawiera : datę urodzenia, wzrost, wagę oraz proszę ocenić swoją sprawność fizyczną w skali od 1 do 10 na cv@euroworker.pl.
|
|